CAPITULO V
COLOCACION DE EMPLEADOS
INTRODUCCION:
Luego de tomar los pasos para desarrollar todo tipo de
empleados, Ustedes se daran cuenta de que aun, hay arcas en
donde no se cuenta con empleado alguno. Esta podría ser un area
que se encuentra fuera del control del gobierno. Este factor
quiza se deba a medios deficientes de comunicación o de
transporte. Tambien podría ser un area aíslada por barreras
naturales, tales como selvas tupidas o montañas. Las arcas quiza
no esten cubiertas por sus empleados por estar habitadas por
personas que se mantienen alejadas o que son antagónicas al
gobierno legal. Cualquiera que sea la razon, es preciso que
reconozcan las vulnerabilidades del area ante las operaciones de
las guerrillas. Por consiguiente, deberan tomar inmediatamente
pasos para colocar empleados en estas arcas. Es posible que ya
sea tarde y que las guerrillas operen activamente en el area,
dificultando asi la colocacion de empleados. No obstante,
surgiran preguntas importantes que solo podran contestarse
mediante la colocación de empleados en el area y dentro de la
organización de las guerrillas. Mientras mas pronto logre el
agente de CI colocar empleados en el area que esta bajo la
influenc del enemigo e infiltrarlos dentro de su organización,
mas pronto podra el gobierno neutralizar o destruir el
movimiento de insurrección.
DESARROLLO:
A. Colocación de Empleados en un area.
1. Antes de que las guerrillas tomen control:
La colocacion de un empleado en un area es
mucho mas facil cuando las guerrillas aun no se encuentran bien
organizadas. Sin embargo, una vez que se hallan organizado en un
area remota, estaran pendientes de descubrir a los empleados que
el gobierno tenga en la región. La mejor manera de evitar que
una insurrección se convierta en una amenaza es descubriendola
temprano. Es preciso contar con empleados en todo el pais para
que descubran cualquier indicio de una insurrección. Estos
indicios sin duda daran blancos adicionales, lo cual bara que el
agente de CI necesite empleados adicionales.
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El agente de CI por necesidad debera tener empleados en un
area antes de que las guerrillas aparezcan, a fin de descubrir y
neutralizarlas en la fase incipiente del movimiento. Cada agente
de CI debe seleccionar sus empleados y sypervisores y
adiestrarlos en la identificací ón de los indicios de la
insurrección. Al surgir estos indicios, debe anticipar lo que
puede suceder y seleccionar a los empleados mas eficientes y
dignos de confianza para que operen en el area, aun cuando las
guerrillas logren controlar el area. Estos empleados y
supervisores necesitaran un adiestramiento extensivo si las
guerrillas ya han tomado el control. Cuando hay indicio de que
las guerrillas aumentan cada vez mas su control del area, el
agente de CI quiza decida descontinuar comunicandose con los
empleados y sus supervisores por razones de seguridad. Mientras
las guerrillas refuerzan su seguridad y adquieren mayor fuerza,
el agente de CI tendra que depender de otros empleados para
obtener la información que necesita. La tarea principal de los
supervisores que ya han logrado introducirse en el area sera
permanecer en esa, continuar sus actividades acostumbradas
aceptadas por las guerrillas. Cuando los supervisores decidan
hacer el acercamiento a presuntos empleados, se pondran en
contacto con el agente usando los metodos de comunicación
acordados de antemano para recibir instrucciones y guía. El
agente de CI quiza decida hacer contacto con los empleados y sus
supervisores con el fin de verificar la eficacia de los medios
de comunicación o para dar instrucciones adicionales. El agente
de CI debe comprender que los supervisores necesitan tiempo para
organizar a sus empleados en el area controlada por las
guerrillas. La información inicial que someteran algunos
empleados a través de los metodos de comunicacion acordados de
antemano se referira a guerrillas recien llegadas y a otras
actividades de insurrrección. Todos los empleados prestaran dos
clases de servicios: La tarea inmediata de enviar información
sobre las actividades de las guerrillas dentro del area y la
tarea prolongada de permanecer inactivos hasta ganarse la
confianza de las guerrillas y luego formar celulas dentro del
area de insurrección. A fin de desarrollar estos empleados y sus
supervisores, el agente de CI inicia su busqueda de empleados
potenciales antes de que surjan indicios de una insurreccion.
2. Durante el Control por las Guerrillas:
La tarea de colycar a un empleado dentro del
area durante la organizacion de las guerrillas es un tanto mas
difícil que antes de que esto suceda.
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El agente de CI tendra menos libertad de acción debido a
la amenaza que ya representan las guerrillas, y es posible que
la poblacion se muestre mas hostil. Por consiguiente, tendra que
depender de los empleados que el ha adiestrado para encontrar
ayudantes potenciales. Le sera facil encontrar muchos empleados
potenciales durante este periodo; por tanto, debe esforzarse por
adiestrarlos lo mas pronto posible. El agente de CI busca
individuos que esten dispuestos a infiltrarse en el area de las
guerrillas e informarle sobre las actividades de estos. Es
preciso encontrar a otros individuos que pueden moverse dentro
del area sin llamar la atención e informar sobre las actividades
de las guerrillas, sus campamentos y su personal. Deben
seleccionarse aquellas personas que tienen parientes entre los
elementos de las guerrillas y acercarse a ellas con el objeto de
hacer que estos parientes abandonen la organización de las
guerrillas. Aun cuando las actividades de las guerrillas
limitaran el movimiento de los agentes de CI hasta cierto grado,
las oportunidades que brindan estas actividades para colocar
empleados compensan con creces las desventajas. Es de esperarse
que las guerrillas esten ocupadas reclutando miembros para su
organización, y en general, obteniendo apoyo para su movimiento.
Cada agente de CI puede aprovecharse de estas actividades para
colocar empleados en areas claves dentro del ambiente en que se
mueven las guerrillas. Las guerrillas estaran alertas a
cualquier movimiento contra ellos por parte del gobierno y
emplearan su propio personal de seguridad para protegerse. Es de
suma importancia que el agente de CI localize, identifique e
investigue a este personal de seguridad. El agente de CI busca a
estos individuos por dos razones. En primer lugar, el debe
localizarlos con el fin de proteger las operaciones de sus
empleados. En segundo lugar, debe encontrar la motivación y las
debilidades de estos individuos y buscar la manera de inducirlos
a que abandonen su organizacion y se unan a la causa del
gobierno. Quiza se logre persuadir al individuo apelando a el a
traves de sus parientes, garantizandole su seguridad y
prometiendole una remuneración. El objetivo principal, es
persuadir a estos individuos a que abandonen su causa sin
abandonar el lugar de modo que puedan prestar valioso servicio
al gobierno. El agente de CI tambien debera usar su sistema de
consecucion de empleados para localizar a las guerrillas. Ellos
podran prestar valioso servicio identificando a los miembros de
la organización de las guerrillas y sus blancos enganandolos y a
la vez sumini strandoles información erronea.
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Este mismo plan tendra exito si el agente de CI lograra
colocar a uno de sus empleados en el area de las guerrillas
haciendole pasar como uno de sus informates. En todas las
operaciones de este tipo, el agente de CI debe asegurarse de la
lealtad del empleado manteniendo el debido control sobre el
mismo. El debe guardarse de los empleados que puedan estar
suministrano información tanto a el como a las guerrillas al
mismo tiempo, o a el y a otro representante del gobierno
tambien. Este tipo de empleado es especialmente peligroso.
3. Despues de que las Guerrillas tomen el
Control:
El colocar a un empleado en un area controlada
por las guerrillas es un verdadero problema. Es muy posible que
el agente de CI no tenga absolutamente acceso alguno al area. En
este caso, tendra que reclutar a una persona que viaje con
regularidad al area donde se encuentran las guerrillas. Este
personal necesitara un adiestramiento especial, puesto que
tambien debera aprender a localizar y posiblemente reclutar y
adiestrar a otros empleados dentro del area. Si se espera hasta
que las guerrillas se apoderan del control de un area, el agente
de CI se encontrara con que no tiene acceso al area, solo
contara con un numero limitado de empleados y tendra que
confiarles mas información de la que les confiara normalmente.
Una alternativa en caso de poder reclutar a un empleado entre
los individuos que viajan con regularidad al area y permanecen
en ella. Tendra que localizar a un individuo que este dispuesto
a entrar a un area controlada por las guerrillas, ganarse la
confianza de estos y luego comenzar a suministrar información a
traves de los metodos de comunicación acordados de antemano, una
desventaja obvía de este tipo de empleado es el factor del
tiempo, que es critico. Tomara mucho tiempo adiestrar a este
empleado para que pueda prestar un servicio valioso. Otra
posibilidad es infiltrar a un empleado para que localize
empledos potenciales y funde organizaciones de empleados bajo su
control. Las operaciones de empleados que se inician despues de
que las guerrillas se hayan apoderado del control tendran
marcadas desventajas desde un principio. El agente de CI no
tendra control directo sobre sus empleados; por consiguiente,
siempre habra dudas en cuanto a su confiabilidad y a la
veracidad de la información que suministran. Es posible que
pueda colocar muchos empleados en un area; sin embargo, su Valor
como suministradores de información sera limitado debido a su
baja posición, las restricciones que les impiden moverse de un
lado a otro, las medidas de seguridad de las guerrillas y los
problemas relacionados con los medios de comunicación.
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Para que sea valiosa, la información tiene que ser
sumininistrada a tiempo. Gran parte de la información
suministrada por los empleados en un area que esta bajo el
control de las guerrillas no llegara a manos del agente de CI lo
suficientemente temprano como para que tenga valor. El agente de
CI debe contar con empleados en un area antes de que las
guerrillas se apoderen del control de la misma.
B. Colocación de Empleados en las Organizaciones.
1. Antes deque las Guerrillas tomen el Control:
El agente de CI debe considerar a todas las
organizaciones como posibles simpatizantes de las guerrillas. El
debe adiestrar y colocar a sus empleados dentro de estas
organizaciones para que le informen sobre sus actividades y
descubran cualquier indicio de una insurrección latente. Estamos
especialmente interesados en identificar a los miembros de la
estructura de comando de las guerrillas, el cuadro organico y la
base de apoyo. Infiltrando a sus empleados en las diversas
organizaciones juveniles, obreras, políticas, comerciales,
sociales y beneficas, podemos identificar a las organizaciones
que tienen elementos de las guerrillas entre sus miembros. El
empleado tambien podra identificar a los parientes de estos
elementos de las guerrillas, sus agentes de apoyo y los
simpatizantes del movimiento de insurrección. De este modo, el
agente de CI podra adiestrar supervisores que podran luego
formar células dentro de las diversas organizaciones. Mientras
mas empleados tenga el gobierno trabajando dentro de estas
organizaciones, mas facil sera controlar la amenaza de un
movimiento de la guerrilla; a medida que este crece, estos
empleados logrararn posiciones de mayor responsabilidad y, por
consiguiente, seran aun mas valiosos para el gobierno.
2. Durante el Crecimiento del Movimiento de la
Guerrilla:
Cuando las guerrillas se encuentran activos
tratando de formar su organización, le sera mas difícil al
agente de CI colocar a sus empleados dentro de las diversas
organizaciones. Muchas organizaciones se conoceran como
simpatizantes del movimiento de insurrección. El agente de CI
debe colocar empleados dentro de estas organizaciones con el
proposito de identificar a los líderes, el personal de cuadro y
los simpatizantes de la insurrección.
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Algunos de estos empleados quiza tengan que unirse a una
organízacion, ganarse la aceptación de los otros miembros y
adquirir importancia en la misma con el fin de poder
proporcionar información de nivel mas alto. El agente de CI
tambien debe investigar otras organizaciones que aun no estan
bajo el control de las guerrillas, puesto que estas sin duda
tendran miembros que simpatizan con el movimiento de
insurrección; por lo tanto, sera preciso identificar a estas
personas. Los empleados deberan identificar al personal de la
guerrilla y sus procedimientos de seguridad de modo que el
agente de CI pueda desarrollar programas para inducirlos a que
abandonen su causa o, por lo menos, para neutralizar sus
actividades. A los empleados del gobierno les sera facil
infiltrarse en la organizacion de la guerrilla cuando ellos
estan preparando su movimiento ya que su meta es obtener un
apoyo masivo y aceptan muchos reclutas en su organización. Es
preciso que algunos de estos reclutas sean empleados del
gobierno que podran, entonces, prestar valiosa ayuda en el
intento por destruir la insurrección.
3. Despues de que las Guerrillas hayan Tomado el
Control:
Una vez que las guerrillas se hayan apoderado
del control de una organizacion, le sera mucho mas difícil al
agente de CI colocar a sus empleados dentro d e dicha
organización. Las guerrillas intensificarán su programa de
seguridad con el fin de protegerse. Aun cuando un empleado del
gobierno se una a una organización controlada por las guerrillas
en un nivel bajo, podra no solo identificar a los lideres del
movimiento y algunas de sus actividades, sino, lo que es mas
importante, podra suministrar información sobre posibles
reclutas para el programa del gobierno. El empleado que pueda
identificar a un guerrillero de alta jerarqu
Debera comenzar a infiltrar a sus empleados en las
organizaciones y en los movimientos de insurrección tan pronto
como sea posible. Mientras mas pronto pueda el gobierno
descubrir, localizar e identificar a las guerrillas, mas pronto
podra destruir el movimiento de insurrección.
C. El Blanco:
1. DEBILIDADES DE LA GUERRILLA QUE EL AGENTE DE
CI PUEDE EXPLOTAI.
a. OBTENIENDO RECLUTAS.
b. DESARROLLANDO UN SISTEMA DE
ABASTECIMIENTO.
c. ACTOS QUE IDENTIFICAN A LAS GUERRILLAS.
d. ADAPTACION LOCAL.
El agente de CI esta en el proceso de
obtener información acerca de las guerrillas en todo momento;
antes, durante y despues de que estos elementos hayan logrado
controlar una organizacídn o un area. Como parte de esta
información, tamblen le corresponde recoger información que le
ayuda a colocar a sus empleados en la organización de la
guerrilla. Durante sus investigaciones el agente de CI se
enterara de que las guerrillas adolecen de debilidades
especificas que el puede utilizar para infiltrar la organizacion
de dichos elementos. Examine ahora algunas de estas debilidades.
2. Es necesario que el agente de CI conozca
exactamente como conducen las guerrillas su programa de
reclutamiento. En las primeras fases del programa, cuando las
guerrillas estan cimentando su base, normalmente se muestran muy
cautelosos en su selección de nuevos miembros. Cuando esten
preparados para extender su base y su organización, tendran que
dirigirse a numerosas personas con el proposito de obtener
reclutas. El agente de CI debe conocer que tipo de persona
prefieren las guerrillas, a que persona se han acercado para
inducirla a que se una a su causa, como se le hizo el
acercamiento a la persona y en que forma aceptaron a un recluta.
3. Ademas, las guerrillas frecuentemente
desarrollan un sistema de abastecimiento empleando compradores,
portadores y guardianes de los puntos de abastecimiento.
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El agente de CI debe determinar como obtienen las
guerrillas los abastecimientos críticos, quien compra o roba
estos abastecimientos, donde los guardan, y como los
transportan.
4. Las guerrillas tambien estan sujetas a ser
inmediatamente identificadas como tales debido a los actos que
envuelven algunas de sus actividades. A pesar de las medidas de
seguridad que tomen, estan expuestas a ser descubiertos cuando
reclutan informantes, compran o usan explosivos, difunden su
propaganda o realizán allanamientos. Así como reclutan miembros
para formar su organización y su sistema de abastecimiento,
tambien tendran que buscar ayuda entre la poblacion para estas
actividades especiales.
5. Aun cuando todas las operaciones de las
guerrillas son similares, las guerrillas tienen que adaptarlas a
cada region. La adaptacion local puede crear debilidades
adicionales en la organización de las guerrillas; por
consiguiente, el agente de CI debe investigar cuales son estas
debilidades. Si las guerrillas han estado lejos de su hogar por
largo tiempo, posiblemente trate de comunicarse con su familia.
Por otra parte, quiza sus familiares traten de comunicarse con
el guerrillero en caso de que muera un miembro de la familia, en
días festivos importantes o si reciben noticias de que el
guerrillero esta herido. La guerrilla puede carecer de un
alimento basico indispensable, lo cual hara que estos salgan de
su escondite en busca de ayuda.
Estos son ejemplos de algunas debilidades de que
adolecen las guerrillas, las cuales podrian ser explotadas por
el agente de CI; por consiguiente, esta no es una lista completa
de todas las debllidades. Con el fin de infiltrar a sus
empleados en la organización de las guerrillas cada agente de CI
debe buscar y explotar las vulnerabilidades de estos elementos.
D. La Colocación de un Empleado:
Despues de localizar al blanco guerrillero,
analizar sus puntos debiles y estudiar la manera de infiltrar a
uno de sus empleados, el agente de CI planeara en detalle los
pasos que debe tomar para colocar a dicho empleado. En general,
hay tres tipos de colocacion:
-Uniendose a las guerrillas.
-Permaneciendo en la organizacion de las guerrillas.
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-Ascendiendo en la organización despues de ser
reclutado como empleado del gobierno.
1. Uniendose a las Guerrillas:
a. El empleado puede aparentar ser un
recluta ideal fingiendo estar descontento con el gobierno y su
propia posición. Estas acciones deben parecer reales y
naturales; deben ser cuidadosamente presentadas de modo que
llamen la atención del reclutador o agente de la organización de
las guerrillas.
b. El empleado puede ser ordenado a que se
acerquen a un individuo que se sabe o se sospecha que es un
reclutador de la organización de las guerrillas. En este caso,
el empleado debera demostrar su descontento con el gobierno.
Tendra que ganarse la confianza y la aceptacion del reclutador.
De ser así, el reclutador probablemente se acercara al empleado
para proponerle que se una a su causa.
c. El sistema de patrocinadores,
verificaciones y vigilancia estrecha que emplean los
reclutadores es un obstaculo para infiltrarse a la organización
de las guerrillas. Esto significa que el empleado probablemente
tendra que ser recomendado por lo menos por dos elementos de las
guerrillas de confianza, quienes actuaran como sus
patrocinadores. Luego, el empleado probablemente tendra que
pasar por un periodo de prueba durante el cual sera vigilado y
tanteado con el fin de determinar si su motivacion es
verdaderamente antí-gobiernista y/o pro-guerrillero. Aun despues
de todo esto, el empleado probablemente tendra que someterse a
un examen final como prueba positiva de su lealtad.
4) Otras maneras de unirse a las guerrillas
dependeran de la habilidad del empleado para suministrar un
servicio o producto valioso a las guerrillas. Las guerrillas
posiblemente se interesen en el empleado si al parecer este
puede dar información valiosa, difundir propaganda o actuar como
mensajero. Este interes tambien podría desarrollarse si el
empleado pareciera ser capaz de suministrar armas, minas,
explosivos, aparatos de radio o cartas. Sin embargo, este
servicio o producto quiza sea unicamente el primer paso para
infiltrar la organización; el agente debera evitar que el valor
del empleado para las guerrillas como simpatizante o agente
carezca en tal forma que ello impida su infiltración en la
organización de las guerrillas.
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e. En esta operacion cuidadosamente
planeada y controlada, el agente debe descubrir que otras
acciones se necesitan para reforzar el fingimiento del empleado
como el recluta guerrillero ideal. Una parte vital de este
programa es el sistema educativo tendiente a adoctrinar y
recompensar a los empleados del gobierno que informen cuando un
elemento de las guerrillas se dirige a ellos para tratar de
reclutarlos. El agente de CI podra causar el arresto o detención
de los parientes del empleado, encarcelar al empleado o darle
una paliza como parte del plan de colocacion de dicho empleado
en la organizacion de las guerrillas. Por supuesto que el tendra
que planear cuidadosamente todas estas demonstraciones y
emplearlas en el momento preciso a fin de reforzar las
aseveraciones del empleado.
2. Permaneciendo en la Organización:
a. El agente de CI debe estar pendiente
siempre de localizar a aquellos guerrilleros que puedan ser
reclutados para que permanezcan en la guerrilla como empleados
del gobierno. Esta tarea de reclutamiento requiere cuidadoso
planeamiento por parte del agente de CI.
b. Las interrogaciones minusciosas de los
guerrilleros capturados son una parte vital de este programa. El
primer programa consiste en establecer medios de comunicacion;
por tanto, el agente de Cídebe estar dispuesto a correr un
riesgo deliberado poniendo en libertad a un guerrillero
prisionero, un pariente o un amigo suyo para que haga las veces
de eslabon entre el agente de CI y el empleado potencial. Este
es un medio indirecto y arriesgado para desarrollar un empleado,
y el agente de CI debe usar todos los recursos que el conoce
para tantear, verificar y controlar el empleado.
c. Es posible que el agente de CI tenga
control sobre guerrilleros desilusionadas que han sido
capturados como terroristas, agentes o informantes. Debe
apresurarse a considerar .y verificar la posibilidad de
persuadir al guerrillero capturado a que trabaje para el
volviendose a unir a las guerrillas. Tambien debe considerar que
medidas se deben tomar para ocultar la captura y liberación del
empleado potencial. Seria conveniente que el empleado regresara
a la organización de las guerrillas tan pronto sea posible
mientras las guerrillas esten aun reorganizandose despues de un
allanamiento o antes de que tengan conocimiento de que el
individuo ha sido arrestado.
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3. Ascendiendo en las Filas de la Organización de
las Guerrillas:
a. Usando empleados que se han unido, que
se han vuelto a unir o que han permanecido en la organización de
las guerrillas, el agente de CI puede continuar desarrollando
los medios de colocación y acceso de su empleado. Esto puede
lograrse aumentando el valor del empleado ante los ojos de las
guerrillas, causando una serie de incidentes tendientes a
reforzar la confianza que tengan las guerrillas en el empleado y
demostrando el don de mando de este. Debe estar dispuesto a
esperar con paciencia, no actuar cada vez que reciba información
de una fuente que ocupe un alto puesto y, mas importante aun,
debe mantener control pero limitar las comunicaciones al mínimo.
b. El agente de CI puede aumentar el valor
del empleado destruyendo la estructura de la organización de las
guerrillas que rodea a dicho empleado. Esto puede hacerse por
medio de arrestos, ejecuciones o allanamientos teniendo el
cuidado de no exponer al empleado como la fuente de información.
Si el empleado es uno de los pocos sobrevivientes, el podra ser
un miembro clave en una organización de las guerrillas nueva o
diferente. Tambien puede reforzar la reputación del empleado en
esta ocasion por medio de la fabricacion de historias,
documentos y testigos, que no solo seran creibles, pero
difíciles de refutar, puesto que seran muy pocos las guerrillas
que habran sobrevivido.
c. Un metodo mas difícil de contribuir al
ascenso del empleado en las filas de las guerrillas es asegurar
su exito en las tareas que le haya asignado la guerrilla.
Acumulando una serie de exitos, el empleado podria lograr su
ascenso.
d. El agente de CI debe seleccionar a un
individuo que posee el don de mando, cualidad que le ayudara a
surgir en las filas de la organización de las guerrillas. Es
poco comun encontrar a un individuo que posea la habilidad
excepcional de poder engañar a un gran numero de personas por
medio de una identidad ficticia. En muchos casos, es posible que
esta habilidad sea ficticia; sin embargo, es preciso que el
individuo posea cierta habilidad natural.
e. Hay otros metodos de proporcionar ayuda
exterior con el fin de asegurar el ascenso de un empleado. Un
metodo de lograr este ascenso es por influencia de un empleado
que ocupe una posicion mas alta en la organizacion de la
guerrilla; otro es eliminando un rival potencial entre las
guerrillas.
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Estos metodos demostraran el valor que tienen los
empleados que han infiltrado las filas de las guerrillas.
RESUMEN:
Es mucho mas difícil colocar a un empleado en un area o en
una organizacion despues de que las guerrillas se han apoderado
del control. El agente de CI puede colocar a un empleado antes,
durante o despues de que las guerrillas han logrado controlar un
area; sin embargo, mientras mas pronto lo haga, mayor sera su
exito.
Las técnicas para colocar empleados en un area o en la
organización de las guerrillas requieren un conocimiento
detallado y continuo de las personalidades y las actividades de
los mismos. Primero, el agente de CI debe recopilar la
información esencial para colocar a sus empleados a través de
sus propios esfuerzos o por medio de los empleados que ya se
encuentran en el area. Mediante esta recopilacion, el agente de
CI se dara cuenta de los blancos específicos en la base de apoyo
de las guerrillas, sus redes de comunicacion, su personal del
cuadro y su estructura de comando, y debera colocar empleados en
todas estas areas. El siguiente paso es determinar el metodo
para colocar a un empleado en el blanco. Despues de estas dos
fases, podra tomar pasos para colocar al empleado, ya sea
haciendo que este se una, permanezca o ascienda en la
organización de las guerrillas. El colocar empleados en la
organización de las guerrillas es la operacion mas eficaz aun
cuando quiza sea la mas lenta. El agente de CI debe iniciar este
tipo de operacion lo mas pronto posible y dedicar a este gran
cantidad de tiempo y esfuerzo.
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Capítulo VI
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